大学４年生らの３人に１人が、就職活動で生成ＡＩ（人工知能）を利用した経験を持つことが、就職情報会社「マイナビ」の調査でわかった。企業に提出するエントリーシート（ＥＳ）の添削や、面接での質問予想などで活用する例が目立った。同社の長谷川洋介研究員は「生成ＡＩが集める情報の信頼性などに注意しながら、あくまでも補助的なツールとして用いてほしい」と話している。
調査は５月に実施し、来年春に卒業予定の大学生や院生の４２２４人が回答した。チャットＧＰＴなどの生成ＡＩを「使ったことがある」と答えた学生は６２・９％で、「就活で利用した」のは全体の３７・２％だった。「就活で利用した」割合は前年の調査（１８・４％）から倍増した。
大学生の就職活動が解禁され、にぎわいを見せるマイナビの就活ＥＸＰＯ（２０２３年３月１日、東京都江東区で）
利用方法を複数回答で尋ねると、ＥＳの誤字脱字チェックや添削などの「ＥＳの
推敲（すいこう）
」が５６・６％で最も多かった。次いで「ＥＳの作成」が４１・７％で、「自己分析」２８・８％、業界の情報をまとめるなどの「業界研究」２５・２％、想定問答などを尋ねる「面接対策」１７・８％と続いた。
対話型の生成ＡＩから精度の高い答えを引き出すためには、具体的な指示や質問（プロンプト）を入力する必要がある。実例を尋ねたところ、生成ＡＩに対し、「あなたは○○社の面接官です」と指示してから質問をしたり、ＥＳの内容を入力して「１００点満点で採点して」と点数化を求めたりする使い方が見られた。
最新技術に詳しいキャリアコンサルタントの岡崎浩二さんは「企業側も就活で生成ＡＩが利用されるのは織り込み済みだ。人生の浮き沈みを折れ線グラフで記入させるなど、生成ＡＩが対応しにくい内容をＥＳに課したり、適性検査やインターンシップ（就業体験）を重視したりしている」と指摘している。
